Este Curso de Máster en RRHH forma a los profesionales de ésta área en las demandas legítimas que se requieren diariamente para la gestión del talento y en lo que las empresas demandan.
Este Curso te preparará para gestionar el talento humano de una organización, plantear un plan integral, crear planes formativos, conocer a fondo los deberes y derechos de los trabajadores, realizar y dirigir un proceso de reclutamiento y selección. Con tu labor en esta área podrás aumentar la coordinación y rentabilidad en las empresas.
En el siguiente vídeo te informarás sobre las Salidas Profesionales y las asignaturas del Ciclo Formativo de Curso de Máster en RRHH.
Este Curso te preparará para gestionar el talento humano de una organización, plantear un plan integral, crear planes formativos, conocer a fondo los deberes y derechos de los trabajadores, realizar y dirigir un proceso de reclutamiento y selección. Con tu labor en esta área podrás aumentar la coordinación y rentabilidad en las empresas.
En el siguiente vídeo te informarás sobre las Salidas Profesionales y las asignaturas del Ciclo Formativo de Curso de Máster en RRHH.
Pedir más Información
Para formarte en la Formación de Máster en RRHH debes estudiar y aprobar las siguientes asignaturas:• La organización en la empresa.
• El departamento de recursos humanos en la empresa.
• Función de los recursos humanos y gestión estratégica.
• El proceso de incorporación a la organización.
• Desarrollo y estimulación de los recursos humanos.
• Los procesos de comunicación en la organización.
• Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo en la organización.
• Modelo de gestión de RR.HH. Basado en competencias.
• Gestión de conocimiento de las relaciones socio- laborales.Máster en RRHH: las salidas profesionales que promete la formación profesional• Consultoría de recursos humanos.
• Empresas de trabajo temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Gabinetes de orientación personal.
• Administración pública.Pedir más Información
• El departamento de recursos humanos en la empresa.
• Función de los recursos humanos y gestión estratégica.
• El proceso de incorporación a la organización.
• Desarrollo y estimulación de los recursos humanos.
• Los procesos de comunicación en la organización.
• Gestión de los grupos y habilidades para el desarrollo en la organización.
• Modelo de gestión de RR.HH. Basado en competencias.
• Gestión de conocimiento de las relaciones socio- laborales.
• Consultoría de recursos humanos.
• Empresas de trabajo temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Gabinetes de orientación personal.
• Administración pública.
• Empresas de trabajo temporal.
• Empresas de selección de personal.
• Empresas de formación.
• Asesorías para la creación y gestión de empresas.
• Gabinetes de orientación personal.
• Administración pública.
Pedir más Información
